Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не признаются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. К сведению: нет оснований для начисления страховых взносов с сумм:
частичной компенсации стоимости путевок на санаторно-курортное лечение (Определение ВАС РФ от 14.11.2013 № ВАС-15670/13 по делу № А67-5932/2012);
частичной оплаты стоимости путевок в детский оздоровительный лагерь (Определение ВАС РФ от 01.11.2013 № ВАС-14901/13 по делу № А71-11996/2012);
частичной компенсации оплаты стоматологических услуг, ежемесячной материальной помощи одиноким матерям, материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, материальной помощи многодетным семьям, компенсации стоимости путевок сотрудникам и абонементов в группу здоровья (Определение ВАС РФ от 08.08.2013 № ВАС-651/13 по делу № А66-10586/2011)
частичной компенсации стоимости путевок на санаторно-курортное лечение (Определение ВАС РФ от 14.11.2013 № ВАС-15670/13 по делу № А67-5932/2012);
частичной оплаты стоимости путевок в детский оздоровительный лагерь (Определение ВАС РФ от 01.11.2013 № ВАС-14901/13 по делу № А71-11996/2012);
частичной компенсации оплаты стоматологических услуг, ежемесячной материальной помощи одиноким матерям, материальной помощи работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, материальной помощи многодетным семьям, компенсации стоимости путевок сотрудникам и абонементов в группу здоровья (Определение ВАС РФ от 08.08.2013 № ВАС-651/13 по делу № А66-10586/2011)
